Historial de Candidatos y Empresas para tu Consultoría

Cada candidato o empresa cliente tiene su historial de citas y una nota por entrevista — se consulta abriendo el detalle de esa cita.

El problema real

Sin un registro ordenado de entrevistas y observaciones de cada candidato o empresa cliente, retomar un proceso significa reconstruir el contexto de memoria o revisando hojas de cálculo sueltas.

Así funciona en la práctica

Cliente completa una cita: Cuando la cita se marca como completada, el sistema la asocia automáticamente al perfil del cliente.
Queda en su historial: La fecha, el servicio y el profesional quedan registrados, sin que nadie lo anote aparte.
Nota por cita, si hace falta: El negocio puede dejar una nota con un detalle a recordar — se consulta abriendo esa cita.
Cliente vuelve: La próxima vez, el negocio abre su perfil y ve el historial completo antes de atenderlo.
Identifica quién no ha vuelto: El listado de clientes muestra la fecha de la última visita de cada uno.

Cómo te ayuda Gestabiz

Historial de entrevistas por candidato

Cada candidato o empresa cliente tiene su historial de citas completadas, asociado a su perfil.

Nota por entrevista con observaciones

Dejas una nota en cada entrevista con las observaciones tratadas — queda guardada en el historial y se consulta abriendo el detalle de esa cita.

Continuidad si cambia el consultor asignado

Si otro consultor de la firma toma el proceso, puede revisar el historial y las notas antes de la siguiente entrevista.

Todos los escenarios que cubrimos

Proceso con varias rondas de entrevista: Revisas el historial de observaciones antes de cada nueva ronda, sin releer hojas sueltas.
Cambio de consultor asignado al proceso: El historial del proceso viaja con el candidato o la empresa, no con el consultor.
Empresa cliente con procesos recurrentes: El historial de procesos anteriores da contexto rápido para un nuevo proceso.

Preguntas frecuentes

¿Puedo dejar una nota con las observaciones de una entrevista?

Sí, puedes dejar una nota en cada entrevista — queda guardada en el historial de ese proceso.

¿El historial se pierde si cambia el consultor asignado?

No, el historial está asociado al perfil del candidato o la empresa, no al del consultor que lo atendió.